иногда трудящимся приходится менять работу не по причине неудовлетворительной зарплаты или отсутствия карьерного роста. Проявляются причины немного иного плана, принуждающие подбирать себе вакансию , даже менее оплачиваемую, но в другом месте.
Жить в коллективе стало просто невозможно
Здесь речь не о каких-то личных неполадках с руководством или товарищами по работе . Имеется в виду, обычный климат в коллективе на работе. Какое поведение среди коллег в коллективе считается постоянной нормой. Функционируют ли они как единая команда, или же возводят коалиции. Есть ли взаимовыручка или принято сваливать всю ответственность за неудачный проект на коллег . Над всем этим стоит поразмыслить . Если в коллективе вашей фирмы не совсем хороший климат, то вряд ли можно будет добиться успехов без каких либо интриг. А вы устроились в компанию самореализовываться , а не играть в кулуарные игры. Логично, что есть все шансы протрудиться на благо общего дела энное количество лет, а, в конце оказаться перед проблемой поиска вакансий на рынке труда в результате каких-либо махинаций или стандартного подсиживания.
Нет стабильности
Вот привычная многим ситуация, задерживается зарплата, руководство меняется, так что и фамилию запомнить то не успеваешь, а будущее всей работы покрыто туманом непроясненности . Что практически все кандидаты пишут в своих резюме на вакансии работодателей? «Желаю найти работу в стабильной компании». Стабильность! Под стабильностью мы понимаем:
- зарплата без задержек;
- отпуск в полном объеме и вовремя;
- если что, не легко им будет меня уволить;
- даже если сократят, предприятие стабильно, имеет деньги на счету для оплаты мне компенсации положенное по закону количество времени.
В этом случае стабильная фирма является синонимом серьезной фирмы, а они не исчезают в мгновения , всегда находясь под непрерывным вниманием госструктур, готовых за нарушение законодательства такую компанию штрафовать. Вакансии в крупных фирмах соискатель , естественно, рассматривает в первую очередь, работа в таких компаниях более авторитетна .
Вдобавок работа в стабильной, крупной компании – является несомненно полезной строчкой вашего резюме. А при переходе в иную «стабильную» компанию всегда логично высказаться на собеседовании, что на оставленном месте вам не предоставили возможность показать внушительное количество имевшихся у вас инициатив и на основании этого искали вакансию. Выгодная позиция.
Бывает , иногда можно пренебречь даже повышением по работе в небольшой фирме и устроиться на аналогичную должность в серьезную компанию, имеющую известное имя. Описанный переход рождает удачную перспективу продвижения по служебной лестнице, ведь, как известно, карьера строится гораздо легче в компании, постоянно развивающейся. Такие организации чаще продвигают по службе свои, воспитанные фирмой кадры, предпочитая стабильных сотрудников людям с улицы. Поэтому стоит держать руку на пульсе и рассматривать вакансии таких компаний время от времени.
Решение
Менять или не менять работу? Такое решение всегда трудно. Каждый, аккуратно взвесив все "за" и "против", должен самостоятельно сделать этот серьезный выбор. Тем не менее, смена работы – это всего–на всего смена места трудовой деятельности. Это не окончание жизни, как часто кажется, а, совсем иначе, начало новой ее страницы. И в пользу этого факта – положения статистики. Преобладающее большинство тех, кто вовремя решили оставить и сменить работодателя, желая профессионального и карьерного роста, не пожалели об этом. Тем не менее, легкомысленное решение в данной ситуации не приемлемо . Оно, словно спелый плод, должно само упасть на землю. Но после ему не нужно позволять просто так лежать. Если вы приняли решение – старайтесь .
