иногда человеку приходится менять работу не по причине недостойной зарплаты или отсутствия карьерного роста. Появляются причины несколько иного плана, вынуждающие подбирать себе вакансию, даже менее оплачиваемую, но в другом месте.
Жить в коллективе стало просто невозможно
Здесь речь не о каких-то личных разногласиях с руководством или товарищами по работе. Имеется в виду, общий климат в коллективе на работе. Какое поведение среди сослуживцев в коллективе считается постоянной нормой. Функционируют ли они как дружная команда, или же создают коалиции. Существует ли взаимовыручка или принято перекладывать всю ответственность за неудавшийся проект на сотрудников. Над всем этим стоит подумать. Если в коллективе вашей фирмы не совсем нормальный климат, то вряд ли можно будет добиться успехов без каких либо интриг. А вы поступили в компанию зарабатывать, а не играть в кулуарные игры. Налицо есть все шансы проработать на благо общего дела многолет, а, в конце оказаться перед проблемой поиска вакансий на рынке труда по причине каких-либо махинаций или традиционного подсиживания.
Нет стабильности
Вот привычная многим ситуация, задерживается зарплата, директорат меняется, так что и фамилию запомнить то не успеваешь, а будущее всей работы покрыто туманом неизвестности. Что фактически все кандидаты пишут в своих резюме на вакансии работодателей? «Желаю найти работу в стабильной компании». Стабильность! Под стабильностью мы понимаем:
- зарплата без задержек;
- отпуск в полном объеме и вовремя;
- если что, не легко им будет меня уволить;
- даже если сократят, предприятие стабильно, имеет деньги на счету для оплаты мне компенсации положенное по закону количество времени.
В этом случае стабильная фирма является синонимом немаленькой фирмы, а они не пропадают в минуты, ежечасно находясь под пристальным вниманием госструктур, готовых за нарушение законодательства такую компанию штрафовать. Вакансии в именитых фирмах соискатель обычно рассматривает в первую очередь, работа в таких компаниях более престижна.
Кроме того, работа в стабильной, крупной компании – является естественно полезной строчкой вашего резюме. А при переходе в новую «стабильную» компанию всегда удобно высказаться на собеседовании, что на оставленном месте вам не предоставили возможность использовать серьезное количество имевшихся у вас инициатив и на основании этого искали вакансию. Выгодная позиция.
Бывает, иногда можно пренебречь даже повышением по работе в небольшой фирме и устроиться на аналогичную должность в именитую компанию, имеющую известное имя. Описанный переход дает серьезную перспективу продвижения по служебной лестнице, ведь, как известно, карьера строится гораздо легче в компании, активно развивающейся. Такие организации чаще продвигают по службе свои, воспитанные фирмой кадры, предпочитая проверенных сотрудников людям с улицы. Поэтому стоит держать руку на пульсе и рассматривать вакансии таких компаний время от времени.
Решение
Менять или не менять работу? Такое решение всегда трудно. Каждый, аккуратно взвесив все "за" и "против", должен сам для себя сделать этот трудный выбор. Тем не менее, смена работы – это всего–на всего смена места трудовой деятельности. Это не окончание жизни, как часто кажется, а, совсем иначе, начало новой ее страницы. И в пользу этого факта – положения статистики. Преобладающее большинство тех, кто вовремя решили оставить и сменить работодателя, желая профессионального и карьерного роста, не пожалели об этом. Тем не менее, спонтанное решение в данной ситуации не приветствуется. Оно, словно зрелый плод, должно само упасть на землю. Но после ему нежелательнопозволять просто так лежать. Если вы приняли решение – действуйте.
